Blog vol.70 上司と私➃ 圧力だけを身に着けた上司に制裁を・・・ - 面談部屋グラミービジネスコミュニケーションの悩み解決

15年くらい前話で

「この人・・・あんまり好きじゃないな」

と思った話です。

当時、かなり怖いと噂のAさんが私の部署に異動してきました。

このAさんは、役職で言えば私の3つ上の上司です。
なので、そこそこ偉い人です。

んで怖いと噂になっていた割には、私個人としては、あんまり怖い印象を受けず・・・
まぁ口調がきついというか直球なので厳しいイメージでしたね。

そんなある日、休憩中に同僚Bの話を耳にしました。
（私は背中で聞いているだけっす。耳がダンボ！！）

同僚
「本当にAさんなんなの！！！
じゃあどうしたいの？？？って何？？？
ただの意味不明な丸投げじゃねーか」

ほほ～なかなか荒らぶってますね～。

同僚Bですが、結構仕事は早いしアピールもできる、優秀な人だと思っていたので
その彼を怒らせるとは、なかなかの事があったのだろうなとその時は思っていました。

そんな私にも事件は起きます。

Aさんと面談する事になりまして
事前説明では、成績はまとめてあるし、人となりとか聞くだけなので特に準備しなくても良いということでした。
ただ気になるのが、何の目的の面談なのかは教えてもらえなかったので
直接聞いた結果も「しっかり話したことがないので、コミュニケーションの一環だと思って欲しい」
と釈然としない物でした。

そして面談当日、開口一番で

Aさん
「質問していくけど答えてね、早速なんだけど
あなたは、会社でどうしていきたい？」

私
「はぁ・・。〇〇して〇〇してきたいです」（当たり障りのない回答）

Aさん
「そうなのね。じゃあさそれクリアするためにどうするの？」

とまぁこんな会話が15分も続くわけです。
全く趣旨が分からないし、コミュニケーションが破綻しています。
質問するだけして、同調は全くなし。
さらなる質問を繰り返すばかり。

気になって趣旨は何なのか質問してみました。

私「失礼ですが、話の趣旨や目的が見えてこないのですが
教えてもらってもいいですか？」

Aさん
「あなたたちが、会社の今後を担っていく上で会社をどう導いてくれるのか
聞いてみたいと思ったのと、どういう気持ちで仕事しているのか確認をしたくて」

はい・・・聞いてどうすんねん・・・
ということで、この後私の怒りは爆発し、冷静な尋問合戦へと発展します・・・。

ではここで問題です。

Aさんが怖いと言われる理由はいったい何でしょうか？

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