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Blogタイトル【Blog vol.70 上司と私➃ 圧力だけを身に着けた上司に制裁を・・・】の回答
今回の答えは、
「人の話聞かない上に、求める答えが出ないと質問を繰り返す」
皆さん、わかりましたか？？？
このAさん
はっきり言いますが、教えるってことは一切人です。
いわゆる、自分で考えてみて？
のタイプです。
ようはおバカで頭が悪い割には、圧力をかけるタイプです。
さて、本題はここからです。
なぜそういった人がそれなりの役職にいるのでしょうか？
なぜこんな人が役員なんかに？？？って思う事たくさんありませんか？？？
答えは簡単で
会社上層部の指導力がない、人材育成に重きを置いていない会社だと言うことです。
ようはAさんの上の人間も、同じタイプということです。
Aさんさえ部署異動で変われば状況が変わるか・・・
恐らく良い上司が入れ替えで移動してきたとしても、会社の本質は変わらないでしょう。
こういう上司がいる会社にお勤めの方
早く転職することをお勧めします。
私は、意地になって部署全体を変えてやろう！って息巻いて仕事しましたけど笑
それも一つの手です。
こういった上司には、まず覚えておいて欲しいことがありますね。
「会社員が誰しも、何かの成果を上げて評価されたいと思っているわけではない。
だからこそ、役割をあたえ達成する目標の提示とレクチャーが必要。」
と私は思います。
私は長期にわたって人材育成をしてきた経験をもとに有料カウンセリングをしています。
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