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Blogタイトル【Blog vol.40 最近の出来事➃ 魔法パルプンテの解除方法を知りたい！！！】の回答
今回の答えは
「自分の気分や気持ち」
皆さん、わかりましたか？
この主任は、
「自分が気持ちいい」
と思うことを最優先し、他の興味がない、苦手と言われる部分は
いっさい手を付けない人物だと言えます。
しっかりと厳しい人であれば、愛情があるのでここまではしません。
ですが、
・ただ愛情が足りないよね・・・
・愛情を持とうよ・・・
と言ってもこの人物は全く変わらないと思います。
実はこういう傾向の性格を持っている人は会社内では少ないですが・・・います。
どういう行動をする人かと言うと
「やらなくてはいけない事だが、苦手な事、嫌いな事には一切首をつっこまない」
こういう行動をしている人は、主任のような性格に近いと言えます。
まあ今回の主任は度が過ぎていますね。
では、この主任に対して
どう育成・接触していけば、会社で良い人材になるのでしょうか？？？
答えは、
「すべての業務において
誰の何のために行う事なのか、事前に説明をしてもらい同意を得た場合にのみ行動するよう制限をかける」
かなり厳しいものですが、これしかありません。
こういった人物は
行動の結果⇒どう影響がでるのか
まったく理解できません。
だから練習が必要と言うことです。
よって他人の意見を聞くという行動を取ってもらう必要があります。
この手法である程度は改善できると思いますが、継続できるかは
人に寄りけりです。
と言うことは、継続してもらうためにメンタル面でのフォローをする必要があります。
こういうタイプは褒めるという行動をするだけでモチベーションが上がります。
ではその褒めかたとは？？？
相手によって適切な褒め方が必要ですよね？？？
それはコンテンツをみて人物分析をするとできるようになります☆彡
是非興味ある方は見てみて実践してみてください。
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