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Blogタイトル【Blog vol.18 上司とのやり取り② 開花宣言をこよなく愛する現場のア〇さんは、私の嫁なのか】の回答
今回の答えは
「怒られた内容ではなく、信用できない上司（部長）から直接ではなく、間接的に言われた事」
でした。
皆さん、わかりましたか？
ようは
「あなたから言われても納得できないよ」ということです。
以前から部長については、いろいろ聞いていたので、ある程度予想はできていたのですが
奥さんの話を総合すると部長の人物像は、ズバリ
「俺の言うことだけをやっておけばいい、指示にしたがえ、俺がすべてだ！」
という、残念で非常にダサイ人だと思われます。
奥さんの思い込み、言いすぎじゃない？と思うかもしれませんが
私の奥さんは、かなり人の良いところ・長所を意識して行動するタイプです。
仕事も細かく、堅実でぬかりはないタイプです。
ちょっと頭はかたいですが、概ね人としての判断は正当だと私は、思っています。
こういった性格の部長ってまだ現存していたんだなと思いますが、
実はカウンセリングをしていると結構います。
そしてこういった人物の共通する行動は「叱る以外のコミュニケーションを自分から一切しない」
ということです。
そういう人が、間接的に叱るって・・・余計に人望を無くすと思います。
役職がある、ないに関わらず
「俺の言うことだけをやっておけばいい、指示にしたがえ、俺がすべてだ！」
とついつい行動してしまう我の強い人は、絶対にやらなくてはいけない事があります。
それは
「自分から何気ないコミュニケーションを【多く】すること」
が必要です。
褒めることがなくても、最近どうなのかだけでも良いです。
そういった行動だけで、叱るが➡指導に変わります。
私のコンテンツでは、人の分析ができるようになります。
・上司が、今回語ったタイプの人なのか
・そういう上司とは、どうコミュニケーションしていけばいいのか
・自分の性格を利用してコミュニケーションを改善できるところはないのか
など解決方法が必ずみつかる内容になっています。
是非、利用してみてください。
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