Blog vol.21 会社と私➃　時をかけたい中年、でも今が幸せなワタス

入社すると会社のオリエンテーションがあり、会社のビジョンやらなんやを教えてもらいます。

そのオリエンテーションでだいたいの会社は、評価基準について説明があると思います。

（部署に入ってから説明される場合もありますね☆彡
ってかオリエンテーションとかって長すぎて眠いし、何が重要なのかもようわからんし
ただ疲れる・・・たまに緊張するし・・・）

この評価基準とは、5段階評価とした場合
3が100%達成　4が130%達成 　5が150%達成
といった説明です。

（ちなみに評価２を２年連続取った場合、強制部署異動となる会社が多いですね。評価1は早急に部署異動だたりします。）

では、ここからがオリエンテーションで説明されない内容です。

「どうすれば評価を上げることができるのか」

これは殆どの会社で、説明はないでしょう。
なぜかは簡単で、業績に応じて評価が変化するので
会社の評価とは「こうすれば評価5をつけれます」といった物ではないからです。

オリエンテーションでは説明されませんが、ある程度社会経験を積むと
良い評価を得るために必要な事に気づけると思います。

私は入社２年目で気づけました。

（これを早くに気づけてればよかったな～と若かりし頃の自分に行ってあげたい！
そして若いころの肌ツヤを！・・・あ、ワタス男です・・・）