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Blogタイトル【Blog vol.37 上司とのやり取り⑥ 天狗になった私の呪いを解く魔法が実在した！！！】の回答
今回の答えは
「データを整理する出すのは、Excelなど学べば誰でもできる、データを依頼する側の人間になりなさい。
データを見て、どう組織や人にアクションするかを考えなくては行けないよ。」
皆さん、わかりましたか？
これは当時いた部署のTopのさらに上の上司がくれたアドバイスで、私が大好きな上司です。
さて回答解説ですが
会社にはExcelなどの表計算に使うツールがあります。
マクロを組んで関数入れて計算して出したりするのが得意な人っていますよね。
そういった作業が得意な人が陥りやすい状況が
「データを出して満足している・データを出したから大きく評価される」
と思っていることです。
なぜ満足し、評価されると思うのでしょうか？
それは
「依頼された人ができない作業で、且つ自分しかできないと思っている」、さらに「感謝」されるからです。
そういう意味では、部署内でデータをまとめられる人は重宝されますし、ある程度評価はされます。
ですが、会社が求めている人材と言うのは、その先にあるということです。
そのデータと言うのは「あくまで、資料である」ということを理解し
そのデータをもとに、何をなすか。
これが評価につながり本質的な利益が生まれるということです。
アドバイスをくれた上司と1度だけ食事に行く機会があり、その時に言われた事は
「データを出して、結果を見せて、これが問題だ！どうにかしなさい！
それか、あとやっておいて・・・。
こいう上司がいたら私は信用しないし信頼をおけない。」
何となく理解できるが、なぜか聞いてみると
「データなんで覚えたらだれでも作れるし出せます。はっきり言ってただの資料。
データをどう指導や、組織、会社に役立てるかが重要。」
さらに
「データを出してきた本人が、中身を深く理解し、どういった対策が良いか提案までしてくれて既に実行する手前でまで来ていたら評価が高いね」
と言う事でした。
本当にその通りだと思います。
ただ公開する、見せるためだけのデータであれば本当に意味のないデータです。
では、このアドバイスですが
この人物以外の人に言われたら自分の心にささるかな？？？って考えたことがあります。
恐らくささる人もいるだろうなとは思いますが
私はこの上司の人となりが本当に大好きで、この上司に言われたからすんなりアドバイスを受け入れる事が出来たと思っています。
普段から笑顔が多くいろいろな話をしてくれ、気遣いがあり感謝を大きく表現している。
一番特徴的なのは、本当に人をよく観察している。
私は、こんな上司だったからアドバイスを聞き入れる事ができたんだなって思います。
そういう前提はとても大事ですね。
このような上司に1歩でも近づきたいあなた
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