5年くらい前
「そこまで見てたのかよ」
と思ったお話です。
当時の新入社員部下で、とーーーっても静かな性格の男性がいました。
私の性格分析では「物静かなシマウマ」にばっちり該当していましたね。
もうそのまんまです笑
（もはや感情の起伏、反応の薄さときたら天下一品でした。
気配を決す能力も所持していたように思えますね☆彡）
こんな感情起伏の少ない部下でも、ある一点において
冷静に感情をあらわにする事がります。
それは
「少しでもリスクがあると懸念点としてつぶさずにはいられない」
なので仕事に対してかなり細かく知ってから始めるので短所として
・初動が遅い
・締め切りギリギリ・・・というか超える事も
・決断力にかける
といった点が目立ち、昇進を遅らせるだろうなと思っていました。
ただそんな部下だからこそ、回避できたこともあり
会議で決まったこと対して
かなり細かく質問をし、実行に移すまえに懸念点をどんどん出します。
その懸念点から「これを先にやらなくてはいけない」、などの提案から結果チームが救われる面もありました。
詳しくは書けませんが、本当によく調べたね・・・って思う事ばかりで
こういう人はマジで重宝するなって思います。
ただ正直に褒めても感情表現が少ないので・・・褒めてる時ぐらいもうチョイ喜んで欲しい・・・ハハハ
さて急ですが問題です。
部下は資料深く慎重でとても優秀だと思います。ですが上記に記載していない短所以外に
大きな欠点があります。
それは何でしょうか？
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ヒント ジブン×ツタエル
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