20年くらい前に
「何のためにやっているのだろう・・・」と思ったお話です。
当時の私は、新社会人１年目のピカピカな１年生でした。
（貫禄だけはあったので、すでにベテランの雰囲気だけはいっちょ前にありました・・・。
そうですよ！割と落ち着いた雰囲気出すぎで、老けてますよ！！！ハートはチキンだけど。
なんだったら竹野内豊みたいにヒゲが似合うイケメンに生まれたかったですよ！
どうあがいても石原軍団なんだよな・・・日活とか・・・）
嘆きはさておき、入社して3か月間はひたすら研修＆研修という毎日を過ごしていました。
その日々の中に、日報というのがあります。
毎日記載して提出するものなんですが、記載する内容は
・自分の実績
・課題
・取り組み
・感想
を書くものなんですが
これが地味に面倒くさい。
業務終わってから記載するので長いと30分くらいかかります。
（はよ帰りたい・・・お腹がすいてやばいのだよ・・・）
とはいえ最初はよかったのですが究極に面倒に思ったきっかけがあります。
同期入社の友人に
「日報のさ、上司からの返信でこんなことあってさ・・・
それがめっちゃ便利でさ・・・」
私（ん？？？
日報の返信？？？？？
私の上司からは何も来てない気が・・・）
事実来ていないんですよ。何の返信も・・・。
この頃すでに入社3か月が経過したくらいで
最初は苦も無く日報を記載して提出していたんですが
「何の返信もアドバイスも無いのに何の意味があるんだろ」と思ったのです。
これがきっかけで日報が本当に嫌になりました。
皆さんもこのように会社で、
「何でこれ毎日やらなきゃいかんのだろう・・・」って思う事ってありませんか？
こういった話題はカウンセリングをしていると、よく聞きますし
「職場で毎日の報告をさせる」会社が多いのに気づきます。
そこで多くの人が、こう言うのです。
「何のアクションもとらないのに本当に必要なのか」
実際のところ、知りたい内容があるから必要
なので日報が悪いってわけではないのですが・・・。
では、問題です。
「毎日の報告提出が必要だが、何のアクションも起こさない上司がいる」
この状況って、なぜ起きるか分かりますか？
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